Les démarches à la naissance, dans l’ordre

Dans les 5 jours : la déclaration de naissance

C’est la seule démarche à échéance courte, et c’est une obligation légale. La déclaration se fait dans les 5 jours qui suivent l’accouchement, à la mairie du lieu de naissance. Le jour de la naissance ne compte pas, et si le dernier jour tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, le délai va jusqu’au premier jour ouvrable suivant. Certaines communes de Guyane bénéficient d’un délai de 8 jours.

Beaucoup de maternités ont un bureau d’état civil sur place, ou transmettent le dossier elles-mêmes : demandez à la sage-femme, cela évite un déplacement. La déclaration peut être faite par le père, par la deuxième mère, par un médecin, une sage-femme, ou par toute personne ayant assisté à l’accouchement.

Ce qu’on vous demandera :

• les pièces d’identité des parents ;
• le certificat médical d’accouchement ;
• le livret de famille, si vous en avez un ;
• l’acte de reconnaissance, s’il a été fait avant la naissance, et un justificatif de domicile de moins de trois mois si les parents ne sont pas mariés.

En sortant, vous repartez avec les actes de naissance. Demandez-en plusieurs copies : la CAF, la mutuelle et l’employeur vont chacun en réclamer une, et y revenir plus tard coûte un aller-retour.

Avant le 8ᵉ jour : le premier examen de santé

Le premier des examens obligatoires a lieu dans les huit premiers jours. Il est le plus souvent fait à la maternité, avant votre sortie, et donne lieu au premier certificat de santé. C’est aussi le moment où le carnet de santé commence à se remplir.

Nous détaillons les vingt examens et leur calendrier dans un article à part : les examens obligatoires de l’enfant, de la naissance à 16 ans.

Les congés : ce qui a changé en 2026

Pour le parent qui n’accouche pas, trois choses se suivent, et les deux premières s’enchaînent sans interruption possible :

• 3 jours ouvrables de congé de naissance, à la charge de l’employeur ;
• puis, immédiatement après, les 4 premiers jours du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, qui sont obligatoires ;
• puis les 21 jours restants, à prendre en une ou deux fois dans les six mois. Au total 25 jours calendaires, ou 32 en cas de naissances multiples.

Le congé supplémentaire de naissance vient après, une fois les congés de maternité ou de paternité épuisés, et doit commencer dans les 9 mois qui suivent la naissance. Il est indemnisé par la Sécurité sociale à 70 % du salaire plafonné le premier mois, puis 60 % le second. Il faut prévenir son employeur au moins un mois à l’avance, ou quinze jours s’il suit directement le congé de paternité.

Il s’adresse aussi bien aux salariés du privé qu’aux agents publics, aux indépendants, aux demandeurs d’emploi et aux étudiants des filières de santé.

La CAF, la Sécurité sociale et la mutuelle

Ces trois-là n’ont pas de délai couperet, mais chaque semaine de retard décale un versement ou un remboursement.

La prime à la naissance versée par la CAF est de 1 093,11 € par enfant, sous conditions de ressources. Elle se prépare pendant la grossesse : il faut avoir passé le premier examen prénatal et déclaré la grossesse avant la fin du 3ᵉ mois. Elle est versée avant la fin du mois qui suit le sixième mois de grossesse, donc avant la naissance.

Côté Sécurité sociale, l’enfant doit être rattaché à un parent, et il peut l’être aux deux : c’est utile, chacun peut alors présenter sa carte Vitale chez le médecin. Prévenez également votre mutuelle, qui applique presque toujours un délai pour inscrire un nouveau-né sans surcoût rétroactif.

Dans quel ordre s’y prendre

Questions fréquentes

Que se passe-t-il si les 5 jours sont dépassés ?

La déclaration n’est plus reçue directement par la mairie : il faut passer par une décision du tribunal pour faire inscrire la naissance à l’état civil. C’est une procédure gratuite mais longue, et c’est la raison pour laquelle les maternités insistent autant sur ce délai.

Faut-il reconnaître l’enfant quand on n’est pas marié ?

Pour la mère, non : elle est désignée par l’acte de naissance. Pour l’autre parent, la reconnaissance est nécessaire pour établir la filiation, et elle peut se faire avant la naissance dans n’importe quelle mairie, ce qui simplifie beaucoup le passage à l’état civil.

Le congé supplémentaire de naissance est-il obligatoire ?

Non, contrairement aux quatre premiers jours du congé de paternité. C’est un droit ouvert, que chaque parent utilise ou non.

Mon enfant est né en début d’année 2026, suis-je concerné ?

Le dispositif vise les enfants nés ou adoptés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026, et il est entré en vigueur le 1ᵉʳ juillet 2026. Le congé doit commencer dans les neuf mois suivant la naissance : selon la date, la fenêtre peut être courte, c’est le point à vérifier en premier auprès de votre employeur.